关于人社局工伤科是否可以让申请人之外的人来阅卷的问题，这主要涉及到工伤认定过程中的信息公开与隐私保护原则。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是一个涉及个人隐私和权益的敏感过程。在这个过程中，申请人提交的材料和信息往往包含了个人的健康状况、事故经过等敏感内容。因此，人社局工伤科在处理这些信息时，必须严格遵守相关的法律法规，确保信息的保密性和安全性。

一般情况下，工伤科的阅卷权限是严格限制的。这主要是为了保护申请人的隐私和权益，防止敏感信息被不当泄露或滥用。通常，只有申请人本人或其授权的代理人（如律师）才有权查阅与工伤认定相关的材料和信息。

然而，也存在一些特殊情况。例如，在涉及法律诉讼或行政复议等程序中，如果法院或行政复议机关要求人社局工伤科提供相关材料作为证据，那么工伤科可能会根据法律程序的要求，允许相关人员查阅或复制这些材料。但这种情况下的阅卷行为是受到严格法律监管的，必须确保信息的合法使用和保密性。

另外，如果申请人之外的人有合理的理由需要查阅工伤认定材料，比如为了协助申请人处理工伤事宜或进行法律咨询等，他们可以通过与申请人协商并获得其书面授权的方式，向人社局工伤科提出阅卷申请。但工伤科在审核申请时，会严格把关，确保申请人的隐私和权益不受侵害。

总结来说，人社局工伤科一般不会随意允许申请人之外的人来阅卷。这是为了保护申请人的隐私和权益，防止敏感信息被不当泄露或滥用。但在特殊情况下，如涉及法律诉讼或行政复议等程序，或者申请人之外的人有合理理由并获得申请人书面授权时，工伤科可能会根据法律程序的要求或申请人的意愿，允许相关人员查阅相关材料。

如果您或他人有具体的阅卷需求，建议先与人社局工伤科进行沟通，了解具体的阅卷政策和程序，并按照规定提出申请。同时，也请务必注意保护个人隐私和权益，避免敏感信息被不当泄露或滥用。