劳动争议仲裁前置是指，在向法院提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序处理某些特定的劳动争议。这一制度设计的法律依据及特定情形如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：明确规定了劳动争议的处理流程，包括调解、仲裁和诉讼，并强调了仲裁前置的原则。即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：进一步细化了劳动争议的处理程序，同样确认了仲裁前置的法律地位。即发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、特定情形
根据相关法律法规，以下劳动争议需先申请劳动仲裁，即适用劳动争议仲裁前置：
因确认劳动关系发生的争议：如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧（例如未签订劳动合同但存在事实劳动关系），需通过仲裁确认法律上的劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括合同条款争议（如工资标准）、合同履行中的纠纷（如拖欠工资）、合同变更或解除的合法性等。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位单方面解除劳动合同（如违纪辞退）或劳动者主动离职引发的经济补偿等问题。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：例如加班工资计算、社保缴纳基数争议、职业危害防护不到位等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：涵盖工资克扣、工伤赔偿标准、经济补偿金计算等核心权益问题。
法律、法规规定的其他劳动争议：如集体合同纠纷、劳务派遣争议等可能涉及多方利益的复杂案件。
三、例外情况
虽然大部分劳动争议需遵循仲裁前置原则，但也存在部分例外情况，即某些特定争议可直接向法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。例如：
用人单位出具的工资欠条不涉及劳动关系确认时：劳动者可以依据普通民事纠纷直接向法院起诉要求支付工资。
劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉且诉求不涉及其他争议时：部分地区允许劳动者绕过仲裁程序直接向法院提起诉讼。
四、劳动仲裁前置的意义
效率优势：仲裁程序周期较短（一般45日内结案），相比诉讼更灵活高效，有助于快速解决争议，保护劳动者利益。
专业保障：仲裁员多为劳动法律专家或资深从业者，能精准适用法律，发挥劳动仲裁部门的专业优势。
成本节约：仲裁免费或低费用，降低维权门槛，减轻当事人经济负担。
终局性补充：对于小额争议（如不超过当地月最低工资标准12个月金额）或特定情形下，仲裁裁决为终局决定，增强执行力。
总结来说，劳动争议仲裁前置是处理劳动争议案件的重要法律原则，它确保了劳动争议能够通过专业、高效的仲裁程序得到妥善解决。在实际操作中，当事人应充分了解并遵守劳动仲裁前置的相关规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。