关于劳动仲裁前置的例外情形，根据相关法律法规及司法实践，主要包括以下几种情况：

1. 追索小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：

   • 当劳动者追索的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，该争议可以直接进入诉讼程序，无需先经过劳动仲裁。这一规定旨在提高小额争议的解决效率，减轻劳动者的维权成本。

2. 因执行国家劳动标准发生的争议：

   • 涉及工作时间、休息休假、社会保险等国家劳动标准的争议，也可以直接进入诉讼程序。这些争议往往涉及劳动者的基本权益，直接诉讼有助于更快地维护劳动者的合法权益。

3. 单位拖欠工资，劳动者申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果支付令被法院受理且用人单位未提出异议，劳动者可以直接依据支付令要求用人单位支付工资，无需先经过劳动仲裁。但若用人单位提出异议且法院审查后认为异议成立，裁定终结督促程序的，劳动者仍需重新申请仲裁。

4. 因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议后不履行：

   • 劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。若支付令被法院裁定终结督促程序，劳动者可以直接依据调解协议提起诉讼。

5. 当事人在调解组织主持下达成调解协议后不履行：

   • 当事人在依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，但双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定共同向人民法院申请司法确认，人民法院不予确认的，劳动者可以依据调解协议直接提起诉讼。

6. 在调解组织主持下仅就拖欠工资达成调解协议后不履行：

   • 当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，但用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者可以直接提起诉讼。但需注意，该调解协议必须仅涉及劳动报酬，若还涉及其他项目（如经济补偿、工伤医疗费等），则不能直接诉讼。

7. 劳动者持用人单位工资欠条直接起诉：

   • 若劳动者拿着用人单位的工资欠条直接起诉，且诉求仅涉及欠薪、不牵扯劳动关系其他问题，就按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。因为工资欠条已明确双方债权债务关系，直接诉讼更高效。

在实际操作中，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径。若遇到劳动争议且不确定是否属于劳动仲裁前置的例外情形，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。