劳动争议仲裁前置是指，在劳动争议发生后，当事人若要通过法律途径解决争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可在法定时限内向人民法院提起诉讼。这一规定是我国处理劳动争议的一项重要法律制度，旨在通过专业、高效的仲裁程序快速解决劳动争议，减轻法院负担，同时保障当事人的合法权益。以下是对这一规定的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或不愿调解、达成和解协议后不履行的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服时，才能在法定时限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
二、适用范围
劳动争议仲裁前置适用于我国境内用人单位与劳动者之间因劳动合同产生的各类争议，包括但不限于：
- 确认劳动关系；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；
- 除名、辞退、辞职和离职；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
三、仲裁前置的原因与优势
- 专业性：劳动争议仲裁委员会的组成人员具备丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够高效、专业地处理劳动争议。
- 效率性：仲裁程序相对简便灵活，处理周期短，能够快速解决劳动纠纷，降低时间和经济成本。
- 缓解法院压力：大量劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，减轻了法院的案件负担，使法院能更专注于复杂疑难案件。
- 缓和矛盾：劳动仲裁前置有助于缓和劳动者与用人单位之间的对立情绪，避免矛盾直接升级。
四、程序与要求
- 申请仲裁：当事人应在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附相关证据材料。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因特定情形可中断或中止。
- 受理与裁决：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决；案情复杂的，可延长十五日。
- 提起诉讼：若一方对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
五、例外情况
- 工资欠条直接起诉：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁前置程序。
- 向劳动监察投诉：劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门可依法进行查处。但此途径主要侧重于对违法行为的查处，与仲裁、诉讼在处理范围和性质上存在差异。
总结与建议：
劳动争议仲裁前置是处理劳动争议的重要法定程序，具有专业性、效率性和缓和矛盾等优势。当事人在遇到劳动争议时，应依法遵守这一程序，及时申请仲裁，并在对仲裁裁决不服时，在法定时限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。