国企副经理酒驾撤职后，一般不能保留原有待遇。以下从多个角度进行分析：

1. 酒驾的法律后果与国企内部管理规定：

   • 酒驾是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾会面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。若构成危险驾驶罪，还可能面临刑事处罚。
   • 国企作为用人单位，通常会根据内部管理规定对员工进行纪律处分。撤职是一种较为严厉的纪律处分，通常意味着员工因严重违反单位规定或法律法规而被解除职务。
   • 在撤职的同时，国企往往会根据内部规定或劳动合同约定，取消或降低员工的原有待遇，如工资、奖金、津贴等。

2. 撤职与待遇保留的法律规定：

   • 撤职本身并不直接决定待遇是否保留，但撤职通常与员工的违纪行为或违法行为相关联。在国企中，员工的待遇往往与其职务、级别、工作表现等因素挂钩。
   • 若撤职是因为员工酒驾等违法行为导致的，那么根据国企的内部管理规定和劳动合同约定，员工很可能无法保留原有待遇。
   • 此外，即使撤职不是因为违法行为，而是因为工作表现不佳或其他原因，国企也可能根据内部规定调整员工的待遇。

3. 特殊情况下的待遇保留：

   • 在极少数情况下，如果国企的内部管理规定或劳动合同中有特别约定，或者撤职决定存在争议（如程序不合法、事实认定不清等），员工可能有机会通过法律途径争取保留部分或全部待遇。
   • 但这种情况通常较为复杂，需要具体分析撤职决定的具体内容、国企的内部管理规定、劳动合同约定以及相关法律法规等因素。

建议：

• 对于国企副经理而言，如果因酒驾被撤职，应首先了解国企的内部管理规定和劳动合同约定，明确撤职后待遇的具体处理方式。
• 如果认为撤职决定或待遇处理方式存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，也应深刻反思自己的行为，遵守法律法规和国企的规章制度，避免类似情况再次发生。

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