国企改制中买断与未买断的主要区别体现在员工身份转换、经济补偿、劳动关系处理以及未来权益保障等多个方面。以下是对这两者的详细分析：

1. 员工身份转换：

   • 买断：在国企改制过程中，如果员工选择买断工龄，通常意味着他们与原国有企业解除了劳动关系，并获得了相应的经济补偿。此后，这些员工将不再是原国有企业的职工，而是成为社会上的自由职业者或与其他企业建立新的劳动关系。
   • 未买断：如果员工选择不买断工龄，他们将继续保持与原国有企业的劳动关系，身份仍然是该企业的职工。在国企改制后，他们可能会成为新成立的公司（如股份制公司）的股东或员工，具体取决于改制的方案和员工的个人选择。

2. 经济补偿：

   • 买断：买断工龄的员工通常会获得一笔经济补偿金，这笔补偿金通常根据员工在原企业的工作年限、工资水平等因素确定。补偿金的支付方式和标准可能因企业改制方案的不同而有所差异。
   • 未买断：不买断工龄的员工则不会获得这笔经济补偿金。但是，他们可能会通过其他方式获得改制带来的利益，如成为新公司的股东并分享公司未来的盈利。

3. 劳动关系处理：

   • 买断：买断工龄后，员工与原企业的劳动关系即告终止。这意味着员工将不再享受原企业提供的福利待遇，如医疗保险、养老保险等（除非他们自行继续缴纳相关保险费用）。同时，他们也需要自行寻找新的工作机会或创业。
   • 未买断：不买断工龄的员工则继续保持与原企业的劳动关系，并享受企业提供的福利待遇。在国企改制后，他们可能会面临工作内容的调整、薪酬结构的变化等，但总体上仍然保持着与企业的紧密联系。

4. 未来权益保障：

   • 买断：买断工龄的员工在未来的权益保障方面需要自行负责。他们需要自行缴纳社会保险费用以保障自己的养老、医疗等权益。同时，他们也需要关注市场动态和就业机会，以维护自己的生计。
   • 未买断：不买断工龄的员工则继续享受企业提供的权益保障。在国企改制后，新公司可能会继续为他们缴纳社会保险费用，并提供其他福利待遇。此外，作为新公司的股东或员工，他们还有可能分享公司未来的盈利和成长。

法律建议：

• 对于员工而言，在国企改制过程中选择买断还是未买断工龄是一个重要的决策。这需要根据个人的实际情况、职业规划以及对未来市场的判断来综合考虑。
• 在做出决策前，建议员工充分了解改制方案的具体内容、经济补偿的标准和支付方式、未来权益保障的措施等关键信息。
• 如有必要，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果员工选择买断工龄但后续未能找到合适的工作或创业失败，可能会面临经济压力和生活困境。
• 如果员工选择不买断工龄但改制后的新公司经营不善或倒闭，他们的未来权益保障也可能会受到影响。因此，无论选择哪种方式，都需要谨慎考虑并做好充分准备。

如有任何关于国企改制买断与未买断的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。