买断工龄与没买断工龄的主要区别在于劳动者与用人单位之间的劳动关系及相应的权益保障。

一. 劳动关系的变化

1. 买断工龄：意味着劳动者与用人单位通过协商，终止了原有的劳动关系，并且用人单位给予劳动者一定的经济补偿。此后，劳动者不再为该用人单位提供劳动，也不再享受该用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

2. 没买断工龄：劳动者与用人单位的劳动关系继续存在，劳动者继续为用人单位提供劳动，并享受用人单位提供的各项福利待遇。

二. 权益保障的差异

1. 社会保险：

   • 买断工龄后，劳动者需要自行缴纳社会保险费用，或者通过新的就业单位继续缴纳。
   • 没买断工龄的劳动者，其社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，享受完整的社会保险保障。

2. 退休待遇：

   • 买断工龄的劳动者，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。但买断工龄前的工龄可能不再计入退休工龄，影响养老金的计发。
   • 没买断工龄的劳动者，其退休时的工龄将包括全部工作年限，退休待遇相对较高。

3. 其他福利待遇：

   • 买断工龄后，劳动者将不再享受用人单位提供的其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
   • 没买断工龄的劳动者，继续享受用人单位提供的各项福利待遇。

我的观点：买断工龄与没买断工龄在劳动关系和权益保障上存在显著差异。买断工龄后，劳动者需要自行承担更多的社会保障责任，而没买断工龄的劳动者则能继续享受用人单位提供的全面保障。因此，劳动者在面临买断工龄的选择时，应充分考虑自身的权益和未来保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。