国企买断工龄与没买断在法律效果和实际影响上是不一样的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 买断工龄：通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方之间的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这种做法在法律上并不被鼓励，因为它可能涉及对员工权益的侵害，如未按照法定标准支付经济补偿金等。但在某些特定情况下，如企业改制、重组或破产等，买断工龄可能作为一种解决员工安置问题的手段被采用。
   • 没买断工龄：则意味着员工继续在企业工作，其劳动关系保持不变，企业需按照法律规定和劳动合同约定，继续为员工提供劳动条件、支付工资福利等。

2. 经济补偿与福利待遇：

   • 买断工龄：员工在买断工龄后，通常会获得一笔经济补偿金，但此后将不再享受企业提供的工资、福利等。经济补偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定，但可能低于员工继续工作所能获得的总收入。
   • 没买断工龄：员工则继续享受企业提供的工资、福利等，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险等。这些福利待遇通常与员工的工作表现、企业效益等因素挂钩。

3. 劳动关系与就业保障：

   • 买断工龄：意味着员工与企业的劳动关系终止，员工需要自行寻找新的工作机会。在就业市场上，买断工龄的员工可能面临一定的就业压力，尤其是年龄较大、技能单一的员工。
   • 没买断工龄：员工则继续保持与企业的劳动关系，享有相对稳定的就业保障。在企业正常经营的情况下，员工通常无需担心失业问题。

4. 法律风险与权益保护：

   • 买断工龄：如果企业在买断工龄过程中存在违法行为，如未按照法定标准支付经济补偿金、未履行告知义务等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 没买断工龄：员工则继续受劳动法律法规的保护，如最低工资标准、工作时间与休息休假、社会保险等。如果企业存在违法行为，员工同样有权维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在面临买断工龄的选择时，应仔细了解企业的补偿方案、法律法规的规定以及自己的权益保障情况，谨慎做出决定。
• 如果员工对买断工龄的补偿方案或企业的行为存在疑问或不满，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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