结论前置：探亲假期间，用人单位不得扣减劳动者的工资，且需按照标准支付。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，用人单位需按照本人的标准工资支付工资。这里的“标准工资”通常包括基本工资、岗位工资等固定发放的工资部分，但不包括奖金、加班工资等临时性、额外性收入（具体按用人单位薪酬制度规定执行）。这一规定确保了职工在探亲假期间的基本经济权益不受影响。

2. 工资支付标准的确定：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定探亲假期间的工资支付标准，则按此执行，且不得低于劳动者正常工作期间的工资标准。
   • 集体合同标准：如集体合同设定的标准高于劳动合同，则按集体合同执行，以保障职工获得更高的工资待遇。
   • 工资集体协商：若劳动合同和集体合同中均无相关约定，用人单位应与职工代表进行工资集体协商，确定适当的支付标准，并形成书面文件，以确保工资支付的公平性和合理性。
   • 统一准则：在无事先约定的情况下，假期工资的计算基础应依照劳动者所在岗位（职务）正常出勤时的月工资的百分之七十来确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准，以保障职工的基本生活需求。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工在探亲假期间恰逢法定节假日，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但探亲假本身已视为正常出勤，因此这一规定主要适用于探亲假期间被要求加班的情况。不过，在大多数情况下，探亲假期间职工是不会被要求加班的。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位若违反规定，在探亲假期间扣减劳动者工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

建议与行动：

• 如果你发现用人单位在探亲假期间扣减了你的工资，首先应与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因，并要求用人单位按照相关规定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、探亲假申请单等，以便在需要时提供证明。

总之，探亲假期间用人单位不得扣减劳动者的工资，且需按照标准支付。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。