职工在探亲假期间，用人单位不应扣发工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这意味着，职工在探亲假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得扣发。

2. 工资计算：

   • 探亲假期间的工资计算基数，一般按照职工的标准工资（即基本工资等固定工资部分）来确定，不包括奖金、津贴等其他收入。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于约定的标准来确定。
   • 在无任何相关约定的情况下，探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 如果其他法律、法规对探亲假期间的工资支付有特别规定，且这些规定与《国务院关于职工探亲待遇的规定》不一致时，应遵循“法律、法规另有规定的，从其规定”的原则来处理。

4. 法律后果：

   • 如用人单位违反规定扣发探亲假期间的工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如遇单位扣发工资的情况，职工可以依法维权。