关于单位拖欠员工工资，既可能是拖欠部分员工的工资，也可能是拖欠全部员工的工资，这主要取决于单位的具体情况和拖欠原因。以下从不同角度为你详细分析：
拖欠部分员工工资的情况：
- 特定原因拖欠：单位可能因某些特定原因，如个别员工绩效不达标、存在纠纷或错误，而选择拖欠这部分员工的工资。这种情况下，拖欠是针对特定个体的，不影响其他员工。
- 资金分配问题：在单位资金紧张时，可能优先保障某些关键部门或岗位员工的工资发放，而暂时拖欠其他非关键部门或岗位员工的工资。
拖欠全部员工工资的情况：
- 经营困难：当单位面临严重的经营困难，如资金链断裂、业务萎缩等，可能导致无法按时支付所有员工的工资。这种情况下，拖欠是普遍性的，涉及所有员工。
- 恶意拖欠：有些单位可能出于恶意或故意违反法律法规，选择拖欠所有员工的工资，以获取不正当利益或逃避法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何拖欠工资的行为都是违法的，无论拖欠的是部分员工还是全部员工。
- 如果遇到单位拖欠工资的情况，员工应首先与单位进行沟通协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
可能的法律后果：
- 对于单位而言，拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损害等后果。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
- 对于员工而言，如果单位拖欠工资导致员工生活困难或产生其他损失，员工有权要求单位进行赔偿。
总结与进一步思考：
单位拖欠员工工资是一个复杂的问题，可能涉及多种原因和情况。无论拖欠的是部分员工还是全部员工，都是违法的行为。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时及时采取行动。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。