结论前置：单位拖欠员工工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金以及全额工资报酬，具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。

一、赔偿标准详解

1. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：假设公司拖欠员工小李工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。具体比例可能因地区和具体情况有所不同，但通常会在50%至100%的范围内。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。

3. 全额工资报酬

   • 法律依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须履行。
   • 注意事项：在要求全额工资报酬的同时，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付加付赔偿金或经济补偿金。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位履行支付义务。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。

三、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支持。

2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权。避免超过法定时效，导致无法维护自己的合法权益。

3. 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确运用法律武器保护自己的权益。

作为刘韵律师，我建议你在遇到单位拖欠工资的情况时，首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律法规和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。