针对您提出的“前公司搅黄月薪工作怎么处理”这一问题，我理解您可能遭遇了前公司以不正当手段干扰您现职工作的情况，这确实会给您带来不小的困扰。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集前公司干扰您工作的证据。这可能包括但不限于：前公司员工或相关人员的威胁、骚扰信息（如短信、邮件、录音等），以及因前公司行为导致您失去工作机会或遭受经济损失的相关证明（如解雇通知、收入减少证明等）。

2. 评估损失：

   • 接下来，评估前公司行为给您造成的具体损失。这包括直接经济损失（如失去的工资、奖金、福利等）和间接经济损失（如因失业导致的额外支出、精神损害等）。明确损失范围有助于您在后续的法律程序中主张合理的赔偿。

3. 法律途径：

   • 协商和解：在证据充分、损失明确的情况下，您可以尝试与前公司进行协商，要求其停止干扰行为并赔偿您的损失。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。根据《劳动法》及相关规定，前公司的行为可能构成不正当竞争或侵犯您的合法权益，您有权要求其承担相应的法律责任。
   • 报警处理：如果前公司的行为涉及威胁、骚扰等违法犯罪行为，您还可以向公安机关报案，要求其依法处理。

4. 注意事项：

   • 在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师（即我本人），获取更具体、更专业的法律建议。我会根据您的具体情况，为您提供量身定制的法律解决方案。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的职业发展中，注意保护个人隐私和职业信息，避免与前公司产生不必要的纠葛。
   • 同时，加强与现雇主的沟通，确保他们了解您的职业背景和可能面临的风险，以便在必要时提供支持和帮助。