结论：公司想把员工的五险一金从A省转到B省去缴纳是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若员工实际工作地已变更至B省
   • 合法性分析：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。当员工实际工作地发生变更，从A省转到B省时，公司为了使员工能正常享受当地的社保和公积金待遇，将五险一金缴纳地转到B省是合理的，也是符合法律要求的。
   • 操作要求：公司需要按照B省的相关规定，及时为员工办理社保和公积金的转移接续手续。例如，在社保方面，要办理基本养老保险关系、基本医疗保险关系等的转移，提供相关的证明材料，如劳动合同、员工身份证等，确保员工的缴费年限、个人账户金额等能够顺利衔接。在公积金方面，要办理住房公积金账户的转移，按照B省规定的缴存比例和基数为员工缴存公积金。
2. 若员工实际工作地仍在A省，公司仅因自身原因想转到B省缴纳
   • 合法性分析：这种做法一般是不合法的。社保和公积金的缴纳地通常应与员工的工作地相一致，这样能保障员工在工作地享受相应的社会保障和住房保障待遇。如果公司未经员工同意，擅自将五险一金缴纳地转到B省，可能会导致员工在A省无法正常享受社保和公积金的相关权益，如就医报销、购房贷款等，侵犯了员工的合法权益。
   • 可能面临的后果：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，将五险一金的缴纳地转回A省，并可能对公司处以相应的罚款。同时，员工还可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，以公司未依法缴纳社会保险费和住房公积金为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3. 若公司与员工协商一致，员工同意将五险一金转到B省缴纳，但员工实际工作地仍在A省
   • 合法性分析：虽然双方协商一致，但这种做法仍然存在一定的法律风险。因为从实际操作和政策规定来看，社保和公积金的缴纳与员工的工作地、生活地密切相关，跨省缴纳可能会给员工带来诸多不便，也可能不符合当地的一些政策要求。例如，在社保方面，可能会影响员工在A省的医保报销、生育津贴领取等；在公积金方面，可能会影响员工在A省申请住房公积金贷款等。不过，如果双方协商一致，且公司能够确保员工的合法权益不受影响，如承担因跨省缴纳产生的额外费用、为员工提供必要的协助等，这种做法在一定程度上可以被认可，但仍然建议尽量在员工工作地缴纳五险一金。
   • 建议：公司最好还是按照员工实际工作地的规定缴纳五险一金，以避免潜在的法律风险和给员工带来的不便。如果确实有特殊情况需要跨省缴纳，应与员工充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议。

如果公司有将员工五险一金跨省缴纳的想法，或者员工遇到了此类情况，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。