团体意外险的赔付对象通常是受伤员工个人，而非公司，但具体需结合保险合同条款和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 保险合同约定优先
   团体意外险的赔付对象由保险合同明确约定。通常情况下，保险合同会规定被保险人（即员工）在发生意外事故后，保险公司直接将赔付款支付给员工本人或其指定的受益人。这是团体意外险的基本属性，旨在为员工提供个人保障。

2. 公司垫付医疗费等特殊情况
   若公司事先为员工垫付了医疗费、误工费等费用，且保险合同允许或公司通过特别约定与保险公司协商一致，赔付款可能直接支付给公司以冲抵垫付费用。但这种情况需满足两个条件：

   • 保险合同中有明确条款允许赔付款支付给公司；
     
   • 公司能提供垫付费用的合法凭证（如医疗费发票、误工证明等）。

3. 实务操作建议

   • 员工角度：若未发生公司垫付费用的情况，员工应直接向保险公司申请理赔，并提供事故证明、医疗记录等材料。赔付款通常直接支付给员工。
     
   • 公司角度：若公司希望赔付款支付给自己，需提前与保险公司协商并在合同中明确约定，同时保留垫付费用的完整证据链。
     
   • 争议处理：若对赔付对象有争议，可先查看保险合同条款，或联系保险公司客服确认。若仍无法解决，可依据《保险法》及相关司法解释，通过协商、调解或诉讼途径解决。

总结：团体意外险的赔付对象以保险合同约定为准，通常为员工个人。若公司希望赔付款支付给自己，需提前约定并保留证据。如有具体合同条款或操作疑问，可进一步向我咨询。