解除员工保密协议关系是一个涉及多方面法律和流程的问题，需要员工和企业双方共同配合完成。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、保密协议解除的基本流程
清退涉密载体：
- 员工在离职或岗位变动前，必须清退所有个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。
- 清退时，应认真清理清点，登记在册，并办理移交手续。这是办理离岗、离职手续的重要条件。
签订保密承诺书：
- 员工需要签订保密承诺书，明确离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
- 保密承诺书是双方对保密义务的再次确认，具有法律效力。
接受脱密期管理：
- 根据保密协议和企业的相关规定，员工可能需要接受一段时间的脱密期管理。
- 在脱密期内，员工应遵守企业的保密规定，不得泄露或使用涉密信息。
二、保密协议解除的注意事项
配合企业完成交接工作：
- 员工应书面登记并说明其在职期间掌握的企业商业秘密内容，并根据企业要求签署保密承诺书。
- 配合企业对涉密设备、涉密文件资料及其他相关物品进行清查盘点，按要求返还、销毁并做好台账登记。
- 遵守职业道德，做好业务交接，特别是涉及对外业务的员工，应向有关客户、供应商、合作单位等告知并做好交接工作。
按约定履行竞业限制协议：
- 如果员工与企业签署了竞业限制协议，离职后应遵守协议中的各项规定。
- 竞业限制期限不得超过两年，员工应关注协议约定的竞业限制范围、地域、期限、违约责任以及经济补偿金额等具体事项。
不得泄露或使用涉密信息：
- 员工离职后，不得将来源于原企业的涉密信息向新企业提供或对外披露。
- 即使未签署竞业限制协议或竞业限制期限届满，员工也不得使用原任职企业的涉密信息或高薪挖角原企业员工以获取涉密信息。
三、法律后果与责任
- 如果员工违反保密协议或相关法律法规，泄露或使用涉密信息，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 企业也有权根据保密协议和相关法律法规追究员工的法律责任。
四、建议与总结
- 建议：员工在离职前应仔细阅读保密协议和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要帮助，可以咨询专业律师或企业法务部门。
- 总结：解除员工保密协议关系需要员工和企业双方共同配合完成。员工应清退涉密载体、签订保密承诺书、接受脱密期管理，并遵守竞业限制协议和不得泄露或使用涉密信息的规定。违反这些规定将可能面临法律责任。