病假确实存在天数限制，但这一限制并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是对病假天数限制的详细解释：

一、病假期限的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假期限（即医疗期）的确定主要依据以下两个因素：

1. 实际工作年限：即职工自参加工作以来的总年限。
2. 在本单位工作年限：即职工在当前用人单位的工作年限。

二、病假期限的具体规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假期限为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假期限为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假期限为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假期限为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假期限为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假期限为二十四个月。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。

四、病假期间的工资待遇

在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费给职工。具体支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间仍能获得一定的经济保障。

五、实际操作中的注意事项

1. 病假证明：职工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其确实因病需要休息。
2. 请假流程：职工应按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续，确保病假的合法性和有效性。
3. 地区差异：虽然上述规定提供了医疗期的基本框架，但具体的病假天数和政策还可能受到所在地区劳动法规以及公司政策或劳动合同中的约定的影响。因此，在了解病假相关规定时，应综合考虑多个因素。

举例说明：假设一位职工的实际工作年限为12年，且在当前用人单位的工作年限为8年，那么根据规定，他的病假期限应为九个月。如果在这九个月内他的病情尚未痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，他的医疗期可以适当延长。

总结与建议：病假天数限制是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，且对于特殊疾病可适当延长医疗期。职工在请病假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。