病假不能连续超过的具体天数并不是由法律直接规定的固定数值，而是依据劳动者的实际病情、相关法律法规以及劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的医疗期。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗期的确定依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短主要取决于劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，分别为三个月或六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的不同，从六个月到二十四个月不等。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期是按照一定时间段内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的员工，在接下来的六个月内累计病休时间不超过三个月，即可享受医疗期相关待遇。
   • 这种计算方式意味着，病假并不是连续计算的，而是在一定时间段内累计计算的。因此，不能简单地说病假不能连续超过多少天，而是要看在医疗期内累计的病休时间是否超过了规定的期限。

3. 特殊疾病的特殊规定：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护，确保他们能够得到必要的医疗和休息时间。

4. 地区与公司政策的影响：

   • 除了上述医疗期规定外，具体的病假天数和政策还可能受到所在地区劳动法规以及公司政策或劳动合同中的约定的影响。
   • 因此，在了解病假相关规定时，除了参考法律法规外，还需要查阅当地劳动法规、劳动合同或咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。

建议：

• 如果您需要请病假，首先应了解自己的医疗期长度，这取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。
• 同时，您也应遵守公司的请假流程，并提供必要的医疗证明文件以支持您的病假申请。
• 如果您对病假天数或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，病假不能连续超过的具体天数并不是固定的，而是根据多个因素综合确定的。因此，在了解病假相关规定时，应综合考虑多个因素，并查阅相关法律法规、劳动合同或咨询公司HR部门以获取更准确的信息。