员工自离，用人单位仍需支付工资，这种做法是合法的工资支付要求，不支付则不合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工为用人单位提供了实际劳动，无论其离职方式如何，用人单位均有义务支付相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是企业应尽的法定义务。

二、自离行为与工资支付的独立性

虽然员工自动离职可能会给用人单位造成一定的经济损失，如工作交接不畅导致的后续工作混乱、资料缺失等，但这并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。损失赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位可以依法追究员工的赔偿责任，要求员工赔偿因自动离职而造成的损失，但这并不影响其支付工资的义务。赔偿事宜应另行处理，且需遵循相关法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

三、工资计算方法与支付时机

对于自离员工的工资计算，应按照其在用人单位的实际用工天数进行结算。用人单位在员工离职时，应当为其结清工资，确保劳动者得到应有的劳动报酬。这一做法不仅符合法律法规的要求，也体现了企业对劳动者权益的尊重和保护。

四、用人单位的合法处理措施与限制

如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），并且这些规定是合法且合理的，那么用人单位在员工自离后按照这些规定执行可能是合法的。但前提是这些规定必须合法且合理，并且用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在违法之处，用人单位就不能随意扣发员工的工资。

五、员工维权途径

如果员工自动离职后遭遇用人单位拒付工资的情况，员工有多种维权途径可供选择：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能令员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步追求公正和赔偿。

总结来说，员工自离并不影响其获得已工作期间的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付员工工资，同时依法处理因员工自动离职而可能产生的损失赔偿事宜。如果用人单位拒绝支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。