劳动赔偿金（经济补偿金）是有可能比约定时间提前发放的，但并非强制要求，而是依据法律规定、双方约定及用人单位的实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在办结工作交接时支付经济补偿。法律并未明确规定必须在某一特定时点支付，只是要求在工作交接办结时支付，这为提前发放提供了可能性。也就是说，如果用人单位在工作交接办结前就决定支付经济补偿，并不违反法律规定。

二、双方约定角度

如果用人单位和劳动者在劳动合同、离职协议或其他相关文件中明确约定了提前发放劳动赔偿金的时间和条件，那么用人单位应按照约定执行。这种约定体现了双方的自愿和协商一致原则，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。例如，双方可以约定在劳动者提出离职申请后的一定时间内，用人单位就支付部分或全部经济补偿。

三、实际操作角度

在实际操作中，用人单位可能会出于多种考虑选择提前发放劳动赔偿金：

1. 管理需要：用人单位可能希望尽快解决与劳动者的经济关系，以便更好地进行人员调整和管理。
2. 员工关怀：提前发放经济补偿可以体现用人单位对员工的关怀和尊重，有助于维护良好的劳动关系。
3. 避免纠纷：提前支付可以减少因支付时间问题而引发的劳动纠纷，降低用人单位的法律风险。

当然，也有用人单位会严格遵循法律规定，在劳动者完成工作交接后才支付经济补偿，以确保自身权益不受损害。

四、特殊情况下的支付

在某些特殊情况下，如用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为赔偿。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些特殊情况下的支付，也可能涉及到提前发放的问题，但具体需根据实际情况和法律法规来判断。

综合建议

对于劳动者而言，如果希望提前获得劳动赔偿金，可以与用人单位进行协商，并在劳动合同或离职协议中明确约定。对于用人单位而言，在制定内部规章制度或签订劳动合同时，可以明确劳动赔偿金的支付时间和条件，以体现对员工的关怀和尊重；同时，也应确保这些规定符合相关法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。

如果你在劳动赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。