老板一般不会仅仅因为员工住得远就辞退员工，但具体情况还需结合相关法律规定和实际情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 员工住得远，并不属于上述法定的解除劳动合同的理由。因此，如果老板仅仅因为员工住得远就辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。

2. 从实际工作影响的角度来看：

   • 如果员工住得远，但并未因此影响正常的工作表现，如按时上下班、完成工作任务等，那么老板没有理由因此辞退员工。
   • 如果员工因为住得远而经常迟到、早退或无法按时完成工作任务，且这种情况持续存在且无法改善，那么老板可能会基于员工的工作表现问题考虑辞退。但即便如此，老板也需要遵循劳动合同法的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司有明确的规章制度规定员工必须住在某个特定区域或距离公司一定范围内，且这一规定是合法合理的（如出于安全、工作效率等考虑），那么员工如果违反这一规定，老板可能会依据规章制度进行辞退。
   • 但这样的规章制度必须事先告知员工，并经过员工的同意或认可。如果员工在入职时并未被告知或同意这样的规定，那么老板不能仅凭此规定就辞退员工。

4. 给员工的建议：

   • 如果你因为住得远而担心被辞退，首先可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果老板以此为由辞退你，你可以要求老板提供书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
   • 如果认为老板的辞退行为违法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，老板一般不会仅仅因为员工住得远就辞退员工。如果确实发生了这样的情况，员工应该先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。