受过行政处罚的人员在符合一定条件下是可以参与上市公司股权激励的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
股权激励的基本规定：
- 股权激励是上市公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通常涉及股票期权、限制性股票等权益工具。
- 法律法规并未明确规定受过行政处罚的人员不得参与股权激励。股权激励的参与资格主要取决于公司的股权激励计划以及相关法律法规对股权激励对象的一般性要求，如是否为公司员工、是否对公司有重要贡献等。
行政处罚的影响：
- 行政处罚本身并不直接剥夺个人参与股权激励的资格。但是，如果行政处罚涉及严重违法违规行为，且该行为与公司的经营理念、价值观或业务活动相悖，公司可能会在股权激励计划中设置相应的限制条件，以排除或限制此类人员的参与。
二、公司实践层面
公司股权激励计划的规定：
- 上市公司在制定股权激励计划时，通常会明确股权激励的对象、条件、方式等。公司有权根据自身的实际情况和需要，在股权激励计划中设置特定的参与资格要求。
- 如果公司认为受过行政处罚的人员不符合其股权激励计划的要求，可以在计划中明确排除此类人员。反之，如果公司认为此类人员仍然符合股权激励的条件，且其参与不会对公司造成不利影响，则可以允许其参与。
公司决策的自主性：
- 上市公司在股权激励方面享有一定的自主决策权。公司可以根据自身的战略目标、人才需求以及市场环境等因素，灵活调整股权激励计划，以吸引和留住关键人才。
- 因此，即使个人受过行政处罚，如果公司认为其仍然具有价值，且其参与股权激励不会对公司造成负面影响，公司仍然可以决定让其参与。
三、实际操作建议
了解公司股权激励计划：
- 对于受过行政处罚的人员来说，如果希望参与上市公司的股权激励，首先需要详细了解公司的股权激励计划，包括参与资格、条件、方式等。
评估自身情况：
- 个人需要评估自身的行政处罚情况是否符合公司股权激励计划的要求。如果行政处罚涉及严重违法违规行为，且该行为与公司的经营理念或业务活动相悖，那么个人参与股权激励的可能性可能会降低。
与公司沟通：
- 如果个人认为自身符合公司股权激励计划的要求，但不确定是否能够参与，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
总结来看，受过行政处罚的人员在符合一定条件下是可以参与上市公司股权激励的。这主要取决于公司的股权激励计划以及相关法律法规对股权激励对象的一般性要求。如果个人希望参与股权激励，建议详细了解公司的股权激励计划，评估自身情况，并与公司进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。