有重大诉讼的上市公司是可以做股权激励的，但需满足一定条件并谨慎操作。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
法律法规未明确禁止：
- 目前，我国《公司法》、《证券法》以及相关股权激励的规章制度中，并未明确规定有重大诉讼的上市公司不得进行股权激励。因此，从法律条文的角度来看，有重大诉讼并不构成股权激励的绝对障碍。
需满足股权激励的一般条件：
- 上市公司进行股权激励，仍需满足股权激励计划的一般条件，如股权激励计划的内容、实施程序、激励对象的确定等需符合相关法律法规的规定。
- 同时，上市公司需确保股权激励计划的实施不会损害公司及股东的利益，不会违反法律法规的强制性规定。
重大诉讼可能影响股权激励的审批与实施：
- 重大诉讼可能涉及公司的财务状况、经营成果或声誉等，这些因素可能影响监管机构对股权激励计划的审批。
- 如果重大诉讼导致公司财务状况恶化或经营成果显著下降，可能使得股权激励计划失去实施的基础或意义。
二、实践层面分析
需谨慎评估重大诉讼的影响：
- 上市公司在决定进行股权激励前，应谨慎评估重大诉讼对公司财务状况、经营成果、声誉等方面的影响。
- 如果重大诉讼可能对公司产生重大不利影响，上市公司应考虑暂缓或调整股权激励计划。
需充分披露重大诉讼信息：
- 上市公司在实施股权激励计划时，应充分披露重大诉讼的相关信息，包括诉讼的起因、进展、可能的结果等。
- 这有助于投资者了解公司的真实状况，做出理性的投资决策。
需考虑激励对象的利益：
- 股权激励计划的实施应兼顾公司及激励对象的利益。如果重大诉讼可能对激励对象的权益产生不利影响，上市公司应与激励对象进行充分沟通，协商解决方案。
三、建议与风险提示
建议：
- 上市公司在决定进行股权激励前，应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保股权激励计划的合法性和合规性。
- 同时，上市公司应建立完善的内部控制机制，确保股权激励计划的实施过程公开、公平、公正。
风险提示：
- 如果上市公司在重大诉讼期间实施股权激励计划，可能面临监管机构的严格审查。
- 如果重大诉讼结果对公司不利，可能导致股权激励计划无法实施或实施效果大打折扣。
- 激励对象也可能因公司财务状况恶化或经营成果下降而失去获得股权激励的机会或收益。
总结来说，有重大诉讼的上市公司在满足一定条件并谨慎操作的情况下，是可以进行股权激励的。但上市公司应充分评估重大诉讼的影响，确保股权激励计划的合法性和合规性，并充分披露相关信息以保护投资者的利益。如果您在股权激励方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。