事业单位工作人员兼职的严重性需分情况讨论，总体而言，非科研人员违规兼职后果严重，科研人员在合规前提下兼职则受支持。以下从不同角度详细分析：
一、科研人员兼职：政策支持，程序合规
支持政策：根据《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，科研人员在履行好岗位职责的前提下，可到相关领域兼职或创办企业，享受与原单位在岗人员同等的权利。这一政策旨在鼓励科研创新，促进科技成果转化。
兼职程序：科研人员兼职需提出书面申请并经单位同意，兼职情况需在单位内部公示。这一程序确保了兼职行为的透明度和合规性，防止利益冲突和国有资产流失。
报酬归属：科研人员兼职收入归个人所有，不受本单位绩效工资总量限制。这体现了对科研人员劳动成果的尊重，也激发了其兼职创新的积极性。
举例：某高校教授在完成本职工作的前提下，利用业余时间到一家科技企业兼职担任技术顾问，其兼职收入归个人所有，且不影响其在高校的绩效工资。
二、非科研人员兼职：一般禁止，违规严重
一般禁止：非科研人员，特别是具有行政管理职能的人员，一般不得在企业或其他营利性组织中兼职并获取报酬。这是为了维护事业单位的公益性和公正性，防止利益冲突。
特殊情况：因特殊需要确需兼职的，应按干部人事管理权限经审批，且不得领取兼职报酬。兼任社会团体职务需符合相关规定，并与本职工作相关联。这一规定体现了对非科研人员兼职的严格限制。
违规后果：违反兼职规定的事业单位人员将面临警告、记过、降低岗位等级或撤职等纪律处分。情节严重者，可能被开除。同时，违规所得将被收缴，以确保公共利益的维护。
举例：某事业单位行政人员未经批准，擅自到一家企业兼职并领取报酬，后被发现并受到记过处分，其违规所得也被收缴。
三、操作建议与风险提示
事先咨询：在考虑兼职前，事业单位工作人员应详细了解并遵守相关法律法规及单位内部规定。如有疑问，可直接向我咨询，以获取准确指导。
谨慎行事：兼职行为不应影响本职工作，且需符合法律法规和社会道德规范。在任何情况下，都应确保兼职行为的合法性和合规性，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
加强自我约束：事业单位工作人员在兼职过程中应加强自我约束和管理，避免因兼职而损害公共利益和他人合法权益。同时，应定期向单位报告兼职情况，确保透明度和公正性。
总结：事业单位工作人员兼职的严重性取决于其身份和兼职行为的合规性。科研人员在合规前提下兼职受政策支持，而非科研人员违规兼职则可能面临严重的纪律处分和经济损失。因此，事业单位工作人员在考虑兼职时务必谨慎行事，确保合规性。如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询。