结论：临时工上了3天半班被劳务派扣了一天工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，劳务派遣公司无权随意扣除临时工的工资。
分析说明：
劳动合同或劳务协议的约定：
- 如果临时工与劳务派遣公司签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工资支付方式、支付时间以及扣除工资的条件等，那么劳务派遣公司扣除工资的行为必须严格遵守这些约定。
- 若协议中没有规定扣除工资的情况，或者扣除工资的条件不满足，那么劳务派遣公司扣除工资的行为就是违法的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
- 如果劳务派遣公司没有合法依据（如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等）而扣除工资，那么这一行为就是违法的。
扣除工资的合理性：
- 即使劳务派遣公司有扣除工资的规定，也需要考虑扣除的合理性。例如，如果临时工只工作了3天半，而劳务派遣公司却扣除了一整天的工资，这显然是不合理的。
- 合理的扣除应该与劳动者的实际违约行为或造成的损失相匹配。
法律建议：
- 与劳务派遣公司沟通：首先，建议临时工与劳务派遣公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求公司提供相应的证据或依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者认为劳务派遣公司的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法得到妥善解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 收集证据：在与劳务派遣公司沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼前，建议收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同或劳务协议等，以证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果临时工是未成年人或者存在其他特殊情况（如残疾、疾病等），劳务派遣公司在扣除工资时需要更加谨慎，并遵守相关法律法规的规定。
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