劳动合同的逾期终止，指的是在明确约定了期限的劳动合同期满时，由于存在特定的法定或约定情形，导致劳动合同不能按时终止，而应续延至相应情形消失或特定条件满足时方可终止。以下是对劳动合同逾期终止的详细解释：

一、法定顺延情形导致逾期终止

1. 医疗期未满：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，即使劳动合同期满，也应当续延至医疗期结束。医疗期的长度根据工作年限和本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。

2. 孕期、产期、哺乳期（女职工“三期”）：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失。这是为了保护女职工在特殊生理状态下的合法权益。

3. 疑似职业病观察期：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期限应顺延至检查或观察结果明确。这是为了避免用人单位在未排除职业病风险的情况下随意终止劳动合同。

4. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 劳动者因工作原因导致的职业病或工伤，用人单位需承担相应责任。劳动合同的终止需按照工伤保险规定执行，如一级至四级伤残保留劳动关系，五级、六级除劳动者提出外不得终止，七级至十级虽可终止但需支付补助金。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 对于这类再就业可能面临困难的劳动者，劳动合同期满时应续延至其达到法定退休年龄，以保护其就业权益。

6. 工会职务任期未满：

   • 基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任职期满，个人严重过失或达到法定退休年龄除外。

二、约定情形导致逾期终止

除上述法定情形外，如果双方当事人在劳动合同中合法有效地约定了其他需要续延的情况，如特定项目完成期限、特定任务完成期限等，当这些情况出现时，劳动合同也应按约定续延。

三、未及时办理终止手续的法律后果

若用人单位未在劳动合同期满后及时办理终止手续，且不存在上述法定顺延情形，则可能构成事实劳动关系。此时，用人单位需承担未签书面合同的法律责任，包括但不限于支付双倍工资差额及补缴社保等义务。

四、逾期终止的争议处理要点

1. 证据收集：

   • 用人单位需保留医疗证明、工会任职文件等证据材料，以证明顺延的合法性；劳动者则需留存工作记录、沟通凭证等材料主张事实劳动关系。

2. 协商优先：

   • 建议双方通过书面形式确认顺延期限或解除条件，避免后续争议。

3. 法律救济途径：

   • 发生争议时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。

总结与建议：

劳动合同的逾期终止涉及多种法定情形及实际履行中的事实状态。用人单位与劳动者应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的管理规范合法。用人单位应建立健全劳动合同管理制度，及时关注劳动合同期限及劳动者状态，避免因不当处理而引发劳动争议。劳动者也应了解自己的合法权益，当劳动合同期满且存在逾期终止情形时，有权要求用人单位继续履行劳动合同或依法支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。