我国现行劳动法律法规并未明确规定特种作业人员年满55周岁必须转岗。具体分析如下：

1. 特种作业人员年龄限制的法律依据
   根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原国家安监总局令第30号）第四条，特种作业人员需符合年龄、健康、文化程度等基本条件，但仅规定“年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄”，未对55周岁设置强制性转岗要求。法定退休年龄通常为男性60周岁、女性50周岁（干部55周岁），但此规定仅涉及劳动关系终止条件，与转岗无直接关联。

2. 企业自主管理权的边界
   企业可基于安全生产需要制定内部规章制度，但需满足以下条件：

   • 合理性：转岗决定需以医学鉴定、技能评估等客观证据为基础，证明劳动者因年龄增长无法胜任原岗位；
     
   • 程序合法性：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，不得单方面强制调岗；
     
   • 权益保障：调岗后工资待遇、劳动条件不得显著降低，否则可能构成违法调岗。

3. 地方性规定的例外情形
   部分地区可能出台细化规则，例如：

   • 某些高危行业（如化工、矿山）的地方性法规可能要求企业定期组织特种作业人员健康检查，对不符合岗位要求的劳动者调整岗位；
     
   • 但此类规定通常以“健康状况”而非单纯年龄作为转岗依据，且需配套补偿机制。

实务建议：

• 若企业以年龄为由强制转岗，劳动者可要求企业出具岗位胜任力评估报告或职业健康检查证明；
  
• 如调岗缺乏合理依据，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
  
• 建议企业通过协商一致方式调整岗位，避免法律风险。
  

如有具体案例或地方政策需进一步分析，可直接向我咨询。