结论：工地上弄到嘴巴导致牙齿断裂的赔偿金额并非固定，需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及当地的具体赔偿标准来综合确定。以下为你详细分析赔偿的构成及计算方式。
一、赔偿的前提——工伤认定
首先，要确定此次受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上弄到嘴巴导致牙齿断裂，若符合上述情形，一般可认定为工伤。你需要及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你本人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿的关键——伤残等级鉴定
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，也就是伤残等级鉴定。伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。牙齿断裂的伤残等级评定会根据牙齿缺失的数量、对咀嚼功能的影响等因素来确定。例如，牙齿脱落4枚及以上或者义齿修复后5枚及以上，可能被评定为十级伤残（具体以专业鉴定机构鉴定结果为准）。
三、赔偿的具体构成及计算方式
如果经鉴定构成伤残等级，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下为你列举部分赔偿项目的计算公式（以十级伤残为例，具体标准可能因地区而异）：
- 一次性伤残补助金
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 示例：假设统筹地区职工平均工资为5000元，你的工资为6000元（高于统筹地区职工平均工资，但未超过300%），则一次性伤残补助金 = 6000 × 7 = 42000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 说明：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。不同地区的标准差异较大，例如有的地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为几个月的统筹地区职工平均工资。
- 示例：若某地区规定十级伤残的这两项补助金合计为10个月的统筹地区职工平均工资，统筹地区职工平均工资为5000元，则这两项补助金共计 = 5000 × 10 = 50000元。
如果不构成伤残等级，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、其他注意事项
- 在整个赔偿过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
如果你在赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。