结论：女职工患病不能上夜班时，是先调班还是休病假，需根据具体情况判断，一般可先尝试调班，若无法调班或病情严重，则应休病假。

详细分析：

1. 调班的可能性与依据：

   • 依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当关心女职工的身体健康，根据女职工的生理特点，合理安排其工作。对于患病不能上夜班的女职工，用人单位在条件允许的情况下，应当考虑调整其工作岗位或班次，以适应其身体状况。
   • 实践：在实际操作中，如果女职工的病情并不严重，只是暂时不能适应夜班工作，且用人单位有合适的岗位或班次可以调整，那么双方可以协商调班。这样既能保障女职工的身体健康，又能维持其正常的工作状态。

2. 休病假的必要性与流程：

   • 必要性：如果女职工的病情较为严重，无法继续工作，或者用人单位无法提供合适的岗位或班次进行调整，那么女职工应当休病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗期。
   • 流程：女职工在休病假前，应当按照用人单位的规定提交相关的医疗证明和病假申请。用人单位在收到申请后，应当及时审核并批准。在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况下的处理：

   • 孕期女职工：对于孕期女职工，如果因身体原因不能上夜班，用人单位更应当给予照顾，优先安排调班或休病假。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不得从事夜班劳动或延长工作时间。
   • 病情严重性：如果女职工的病情严重到需要长期治疗或休息，那么除了休病假外，还可能涉及工伤认定或医疗期延长等问题。此时，女职工应当及时向用人单位报告病情，并按照相关规定申请工伤认定或医疗期延长。

建议：

• 与用人单位沟通：女职工在患病不能上夜班时，应当及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和需求。双方可以协商调班或休病假等事宜，以达成共识。
• 保留医疗证明：无论选择调班还是休病假，女职工都应当保留好相关的医疗证明和病假申请等材料。这些材料在后续可能涉及的劳动争议中具有重要的证明作用。
• 关注法律法规变化：女职工应当关注国家关于女职工劳动保护和病假等方面的法律法规变化，以便及时了解自己的权益和义务。

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