原始档案被公司人事部拆开，是否会产生影响，这主要取决于档案的性质以及拆开档案的具体行为是否违反了相关法律法规或公司规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 档案性质的角度：

   • 个人隐私档案：如果原始档案包含个人隐私信息，如身份证复印件、学历证书、家庭住址等，那么人事部未经允许拆开档案可能构成对个人隐私的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，个人有权保护自己的隐私不受非法侵害。
   • 公司业务档案：如果档案是公司业务相关的，如合同、项目资料等，那么拆开档案本身可能不直接涉及法律问题，但可能违反公司内部的管理规定或保密协议。这取决于公司是否有明确的档案管理规定，以及这些规定是否禁止未经授权拆开档案。

2. 拆开档案行为的角度：

   • 合法拆开：如果人事部拆开档案是基于合法目的，如进行档案整理、审核或更新，且遵循了公司内部的档案管理流程和规定，那么这种行为通常是合法的，不会产生负面影响。
   • 非法拆开：如果人事部未经允许或违反公司规定拆开档案，特别是当档案包含敏感信息时，这种行为可能构成违法或违规。这可能导致公司面临法律风险，如被员工起诉侵犯隐私权，或者受到相关监管机构的处罚。

3. 可能的法律后果：

   • 对员工的影响：如果档案被非法拆开且涉及个人隐私，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 对公司的影响：公司可能因违反档案管理规定或侵犯员工隐私权而面临法律诉讼、罚款或声誉损害等后果。

建议措施：

• 对于员工：如果发现自己的档案被未经允许拆开，应首先与公司人事部沟通，了解拆开的原因和目的。如果认为自己的隐私权受到侵犯，可以向公司高层或相关部门投诉，甚至考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司：应建立健全的档案管理规定，明确档案的保管、使用和拆开等流程。同时，加强对员工的培训和教育，提高他们对档案保密性的认识，避免类似事件的发生。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。