您好，关于您提出的“周六日能不能开工时单”的问题，这主要涉及到我国的工时制度以及休息休假的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国普遍实行的是标准工时制度，即劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的制度，星期六和星期日通常被设定为周休息日。

然而，对于某些因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的企业，它们可以经过人力资源社会保障行政部门的审批，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

针对您的问题，如果您的单位是实行标准工时制度的，那么周六日通常是休息日，不应安排工作。如果确实需要安排工作，那么应视为加班，并按照国家规定支付加班费或安排补休。 如果您的单位实行的是特殊工时制度，并且已经经过了相关部门的审批，那么周六日是否工作以及如何安排休息，就需要根据您单位的具体规定和实际情况来确定。

总的来说，无论实行哪种工时制度，单位都需要确保职工的休息休假权利得到保障。如果您对单位的工时安排有疑问或不满，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，如果无法达成一致，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。