结论：一般情况下，不建议也不允许让医生开具两份完全一样的诊断证明用于单位请假和劳动能力鉴定，这种做法可能涉及法律风险和诚信问题。

分析说明：

1. 法律风险：

   • 诊断证明是医生根据患者的病情和检查结果出具的专业意见，具有法律效应。如果要求医生开具两份完全相同的诊断证明，可能被视为伪造或篡改医疗文书，这是违法的行为。
   • 在劳动能力鉴定或单位请假等场合，提供虚假的诊断证明可能导致鉴定结果不准确，损害他人或单位的利益，同时也可能使自己面临法律责任。

2. 诚信问题：

   • 诚信是社会交往的基本原则，也是法律所倡导的价值。要求医生开具两份相同的诊断证明，违背了诚信原则，可能损害个人的声誉和信誉。
   • 在职场和社交环境中，诚信是建立良好人际关系和信任的基础。一旦被发现提供虚假证明，可能会对自己的职业生涯和社交关系造成负面影响。

3. 实际操作建议：

   • 如果需要向单位请假，可以请医生根据病情出具一份诊断证明，并注明建议休息的时间。这份证明可以用于向单位请假。
   • 如果需要进行劳动能力鉴定，可以请医生根据病情和鉴定要求出具一份详细的诊断证明和相关的医疗资料。这些资料将作为鉴定的重要依据。
   • 如果确实需要两份不同的证明（例如一份用于请假，一份用于鉴定），可以请医生根据具体情况分别出具，而不是要求开具两份完全相同的证明。

后续行动建议：

• 如果您对诊断证明的开具或使用有疑问，建议直接咨询医生或医院的相关部门，了解具体的开具流程和注意事项。
• 如果您在劳动能力鉴定或单位请假过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：开具两份完全一样的诊断证明用于单位请假和劳动能力鉴定是不建议且可能违法的行为。我们应该遵守法律法规和诚信原则，通过合法途径获取和使用诊断证明。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。