关于中华人民共和国劳动法下国有企业临时工阶段退休是否算工龄的问题，结论如下：
- 在符合一定条件下，国有企业临时工的工作时间可以计算为连续工龄，并影响退休时的养老金待遇。具体是否计算，需根据个人具体情况及相关政策规定来确定。
可计算工龄的情况
转为劳动合同制工人：
- 根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，临时工若转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄。
- 举例：张三1985-1988年为某国有企业临时工，1988年被正式录用为劳动合同制工人，则1985-1988年的工作时间可与之后的工作时间合并计算工龄。
养老保险社会统筹考虑：
- 在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，可视同缴费年限。
- 实行养老保险社会统筹后，需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
- 举例：若某地区1992年开始实行养老保险社会统筹，李四1990-1994年为某国有企业临时工，1994年被转为正式劳动合同制工人，则1990-1992年的临时工时间可视同缴费年限，1992-1994年期间若缴纳了养老保险费则计算缴费年限。
本单位直接录用：
- 临时工在本单位工作期间，若被本单位直接录用为长期工，该员工在该单位的临时工作时间可以合并计算为连续工龄。
一般不能计算工龄的情况
工作间断且未转正：
- 临时工若在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。
未提供有效证明材料：
- 临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。
认定工龄所需材料及流程
所需材料：
- 个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
办理流程：
- 职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
- 提交相关材料。
- 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。
特殊情况与建议
- 《劳动合同法》实施后的影响：自《劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄。只要员工与国企签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄。
- 建议：鉴于国有企业临时工工龄计算的复杂性，建议在实际操作中仔细审查个人的劳动关系和社保缴纳记录。若面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确、权威的意见，确保你的合法权益得到保障。
综上所述，国有企业临时工退休时的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。在处理具体问题时，应依据当时有效的法律法规和政策文件进行判断，并准备好必要的申请材料，按照正确的流程进行工龄认定和养老金待遇的申请。