税务退休职工可以兼职做保洁，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从退休人员再就业的法律性质角度
   退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休职工兼职做保洁，不受《劳动合同法》中关于工作时间、加班、经济补偿等条款的严格限制。但双方仍需签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、安全责任等条款，以避免纠纷。

2. 从税务合规角度
   退休职工兼职取得的收入属于劳务报酬所得，需依法缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，按次或按月预扣预缴税款。具体计算方式为：收入不超过4000元的，减除800元费用；超过4000元的，减除20%费用，其余额为应纳税所得额，适用20%-40%的超额累进税率。建议保留好收入凭证，以便税务申报。

3. 从原单位规定角度
   需确认原单位（如税务局）对退休职工兼职是否有特殊规定。部分单位可能要求退休职工兼职需报备或审批，尤其是涉及利益冲突的岗位（如保洁服务对象为原单位或关联企业）。若违反规定，可能影响退休待遇或面临纪律处分。

4. 从健康与安全角度
   保洁工作可能涉及体力劳动或接触化学清洁剂，退休职工需评估自身健康状况是否适合。若因工作受伤，因劳务关系性质，通常不适用工伤保险，但可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，向雇主主张赔偿。建议签订合同时明确安全责任条款，或购买商业意外险以降低风险。

建议：

• 兼职前与雇主签订书面劳务合同，明确权利义务；
  
• 保留收入凭证，依法申报纳税；
  
• 确认原单位对兼职的规定，避免违规；
  
• 评估自身健康状况，必要时购买保险。
  

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