结论前置：进厂子并非必须跟中介签合同，是否与中介签合同取决于具体的用工形式。以下是两种常见情况的详细分析：

1. 直接介绍进厂的情况：

   • 合同主体：如果劳动者是通过中介介绍直接进入工厂工作的，那么与劳动者签订劳动合同的应该是实际用工的工厂，而非中介。中介在此过程中仅起到介绍作用，并不构成劳动关系的一方。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。因此，工厂有义务与劳动者签订劳动合同。
   • 劳动者权益：劳动者应确保与工厂签订劳动合同，以保障自己的合法权益，如工资、工时、社会保险等。如果工厂拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。

2. 劳务派遣的情况：

   • 合同主体：如果劳动者是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么与劳动者签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位（即工厂）工作。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务与被派遣劳动者签订劳动合同。
   • 劳动者权益：在劳务派遣关系中，劳动者虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在工厂工作。因此，劳动者应确保与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。

额外建议：

• 仔细阅读合同条款：无论与工厂还是劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
• 保留合同副本：劳动者应保留好合同副本作为维权依据，以便在发生劳动纠纷时能够提供有力的证据。
• 及时维权：如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 超过一年不签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 对于劳务派遣单位而言，如果未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，也将面临相应的法律责任。

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