针对单位员工议论辱骂残疾人的问题，首先明确结论：此类行为涉嫌违法，且违反了社会公德和职业道德，应当受到相应的处理和纠正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 违法行为认定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若员工在单位内对残疾人进行议论辱骂，且情节严重，可能构成上述违法行为。
   • 民事责任：若辱骂行为给残疾人造成了精神损害，残疾人有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿精神损失等。
   • 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。员工在单位内对残疾人进行议论辱骂，显然违反了职业道德和劳动纪律，单位有权依据内部规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 单位处理角度：

   • 内部调查：单位在接到残疾人或相关人员的举报后，应当立即展开内部调查，核实情况，收集证据。
   • 处理措施：根据调查结果，单位可以依据内部规章制度对辱骂者进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。同时，单位还可以对残疾人进行心理安抚和帮助，以减轻其受到的精神伤害。
   • 预防措施：单位应当加强员工职业道德教育，提高员工对残疾人的尊重和关爱意识，防止类似事件再次发生。

3. 残疾人维权角度：

   • 收集证据：残疾人在遭受议论辱骂后，应当尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：残疾人可以向单位领导、人力资源部门或工会等组织寻求帮助，要求单位对辱骂者进行处理。同时，残疾人还可以向当地残联或相关部门投诉，寻求更广泛的帮助和支持。
   • 法律途径：若辱骂行为情节严重，构成违法或犯罪，残疾人可以向公安机关报案，要求依法追究辱骂者的法律责任。同时，残疾人还可以依据民事法律规定，向法院提起诉讼，要求辱骂者承担民事责任。

在处理此类问题时，建议单位和残疾人采取以下措施：

• 单位应建立健全内部规章制度，明确禁止对残疾人的歧视和辱骂行为，并规定相应的处理措施。
• 残疾人应增强自我保护意识，及时收集证据并寻求帮助，维护自己的合法权益。
• 单位和残疾人应共同营造尊重、关爱残疾人的良好氛围，促进和谐社会的建设。

若您或您身边的残疾人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。