核心结论：面对因公负伤后被骂“残疾人”的情况，您有权通过法律途径维护自身尊严和权益，具体可从以下角度处理：

1. 明确侵权性质，固定证据

根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。对方使用“残疾人”等贬损性词汇，若伴随嘲笑、贬低意图，可能构成名誉权侵权。
建议行动：

• 保存辱骂证据（如录音、聊天记录、证人证言）；
  
• 记录辱骂时间、地点、在场人员；
  
• 若辱骂发生在工作场所，可要求单位调取监控或出具书面说明。

2. 区分公私场合，选择维权路径

• 若辱骂发生在工作场景（如同事、领导所为）：
  根据《劳动法》第96条，用人单位侮辱、体罚劳动者的，由公安机关对责任人员处以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”或“侮辱人格”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
  操作步骤：向单位工会或上级部门投诉，要求处理责任人；若单位不作为，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

• 若辱骂发生在公共场合或非工作关系（如陌生人、客户）：
  可直接向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失（需证明辱骂导致严重精神损害，如就医记录、心理咨询费用等）。
  法律依据：《民法典》第995条（人格权请求权）、第1183条（精神损害赔偿）。

3. 结合工伤认定，强化权益主张

若您的负伤已被认定为工伤，可同步主张以下权利：

• 工伤待遇：要求单位按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
  
• 反歧视保护：根据《就业促进法》第26条，用人单位不得因劳动者残疾而歧视。若单位以“残疾”为由调整岗位、降薪或解雇，属于违法行为，您可要求恢复原岗位或主张违法解除赔偿金（2N）。
  

4. 心理支持与法律程序平衡

辱骂行为可能对您造成心理伤害，建议：

• 及时寻求心理咨询，保留相关费用票据（可作为精神损害赔偿的证据）；
  
• 在维权过程中，优先通过单位调解、劳动监察等低成本途径解决，若无效再启动诉讼程序。
  

最后提醒：法律是维护尊严的武器，但需理性使用。若对方态度缓和，可先要求书面道歉；若对方拒不认错，再通过法律途径追责。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会为您制定更精准的维权方案。