关于“喝酒被抓了，单位是否要检讨书”的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及喝酒被抓的具体情形，以下分情况讨论：

1. 如果喝酒行为并未违反法律法规，但违反了单位规章制度：

   • 在这种情况下，单位可能会根据内部规定，要求员工提交检讨书，以反思自己的行为并承诺不再违反。这更多是一种内部管理措施，旨在维护单位秩序和纪律。
   • 建议：如果单位要求提交检讨书，应认真对待，诚恳反思自己的行为，并按照单位要求提交。

2. 如果喝酒行为违反了法律法规，如酒后驾车等：

   • 在这种情况下，除了可能面临法律处罚（如罚款、吊销驾照、拘留等）外，单位也可能根据内部规定采取相应措施，包括要求提交检讨书、进行纪律处分等。
   • 法律后果：酒后驾车等违法行为不仅会对个人造成法律后果，还可能影响单位的声誉和形象。因此，单位可能会采取更严格的措施来处理此类事件。
   • 建议：如果因喝酒行为违反了法律法规，应积极配合相关部门的调查和处理，同时主动向单位说明情况，提交检讨书，并接受单位的纪律处分。

3. 如果喝酒行为并未造成任何不良影响，且单位无明确规定：

   • 在这种情况下，单位可能不会要求提交检讨书。因为检讨书通常是对违反规定或造成不良影响的行为的一种反思和承诺。
   • 建议：即使单位没有要求，也可以主动反思自己的行为，确保今后不再发生类似情况，以维护个人形象和单位秩序。

额外提醒：

• 无论单位是否要求提交检讨书，喝酒后都应遵守法律法规和单位规章制度，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 如果对单位的要求或处理措施有疑问或不满，可以与单位相关部门或领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结：单位是否要求提交检讨书取决于多种因素，包括喝酒行为是否违反法律法规、单位规章制度以及是否造成不良影响等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。