您好，关于您询问的工伤类别，这主要涉及到工伤的认定情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤类别主要可以分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形两大类，同时还有一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形。下面我将为您详细介绍：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，比如在工作时间内，因操作机器或执行工作任务时发生的意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如在工作前后，进行设备检查、清理工作场所等预备性或收尾性工作时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因工作原因与他人发生争执，导致受到暴力伤害。
患职业病的：长期接触某种职业环境或物质，导致患上与职业相关的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如因工作需要外出，途中发生交通事故或遭遇其他意外。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里强调的是非本人主要责任，即事故责任不在职工本人。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤认定条件的情形。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况虽然不是直接由工作原因导致，但考虑到其突发性和与工作时间的紧密关联，因此视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：比如参与抗洪救灾、地震救援等公益活动时发生的伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情况考虑到职工在军队服役期间的贡献和牺牲，因此旧伤复发也视同工伤。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪的：如果职工因故意犯罪行为导致伤害，不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，也不得认定为工伤。
自残或者自杀的：职工自残或自杀行为导致的伤害，同样不得认定为工伤。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的认定情形。如果您还有其他关于工伤保险的问题，欢迎随时向我提问。