申请工伤主要涉及的纠纷类型为工伤纠纷，这类纠纷具体包含多个方面，以下是对这些纠纷类型的详细解析：

1. 工伤认定纠纷

   • 情形判断：这是工伤纠纷中最常见的类型，主要围绕职工所受伤害是否属于工伤范围产生争议。例如，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但用人单位可能认为该伤害并非直接由工作导致，从而拒绝申请工伤认定。此外，对于“上下班途中”和“非本人主要责任”的交通事故认定，以及视同工伤情形中的“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的认定，也可能存在争议。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，明确了应认定为工伤或视同工伤的情形，以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

2. 劳动能力鉴定纠纷

   • 鉴定等级争议：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键环节，双方可能对伤残等级结论存在不同意见。例如，职工或用人单位可能认为鉴定等级过高或过低，要求重新鉴定。
   • 鉴定程序合法性争议：鉴定程序的合法性、公正性也是确保鉴定结果接受度的关键。任何不当行为，如鉴定专家组成不合法、鉴定过程不透明等，都可能引发争议。

3. 工伤待遇赔偿纠纷

   • 支付主体争议：在工伤待遇赔偿中，支付主体的确定是首要问题。例如，在劳务派遣中，劳务派遣公司与用工单位可能相互推诿责任，均不愿承担工伤待遇的支付义务。
   • 赔偿数额争议：职工或其家属对工伤待遇的具体赔偿数额有异议也是常见纠纷。例如，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，但认为按照规定的标准计算出的伤残补助金、伤残津贴等数额过低。
   • 法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤职工应享受的各项待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等，并明确了支付主体和支付方式。

4. 工伤复发争议

   • 情形判断：工伤职工在伤情稳定后，由于各种原因导致旧伤复发，需要再次治疗。此时，关于后续治疗费用的承担问题可能引发争议。用人单位可能认为工伤已经处理完毕，不再承担后续治疗费用；而职工则认为旧伤复发与工作有关，应由用人单位继续承担治疗费用。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未明确规定工伤复发的具体处理办法，但一般参照初次工伤的处理原则进行。即如果工伤复发经确认需治疗的，应享受相应的工伤待遇。

5. 工亡待遇争议

   • 情形判断：职工因工死亡后，其近亲属与用人单位之间就工亡待遇的支付标准和金额产生争议。例如，近亲属可能认为按照规定计算的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金数额过低，要求提高赔偿标准。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡后其近亲属应享受的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在处理工伤纠纷时，建议采取以下步骤：

• 协商：首选方式，双方直接沟通，成本低效率高，有助于维护和谐劳动关系。
• 调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，通过第三方介入促进和解，达成协议后制作调解书，具有法律效力。
• 仲裁：协商、调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，一方不履行可申请法院强制执行。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。法院判决为最终裁决，必须履行。

若您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。