您好，关于工伤认定申请的类型，主要可以根据申请主体和认定情形来进行分类。以下是我为您详细整理的工伤认定申请类型：
一、按申请主体分类
单位申请：
- 职工所在单位是工伤认定的主要申请主体之一。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或工会组织申请：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、按认定情形分类
应当认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发等情形，视同工伤。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：
- 根据相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。
三、申报材料及注意事项
- 申报材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。具体材料要求可能因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门。
- 注意事项：
- 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定申请的类型和相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。