文胸打零工受伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工伤认定的基础

• 劳动关系：根据《工伤保险条例》，工伤认定以存在劳动关系为前提。若打零工者与用人单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），则可能被认定为工伤。
• 例外情形：若打零工者属于临时雇佣、承揽关系或个人劳务关系（如家庭帮工、个体工匠帮工），则不适用《工伤保险条例》，而可能按《民法典》中的人身损害赔偿处理。

2. 工伤认定的具体条件

• 工作时间与场所：受伤需发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因外出期间。例如，在文胸加工车间操作机器时受伤，可能符合条件。
• 事故性质：需为“事故伤害”，包括机器故障、操作失误等意外事件。若因自身故意或违法行为受伤（如醉酒操作），则不认定工伤。
• 举证责任：劳动者需初步证明受伤与工作相关，用人单位若否认则需提供反证。

3. 特殊情形分析

• 非全日制员工：若打零工者属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），且签订了劳动合同，仍可能享受工伤保险待遇。
• 无合同但事实劳动关系：即使未签订合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等），仍可申请工伤认定。
• 第三方责任：若受伤由第三方造成（如机器供应商故障），劳动者可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）。

4. 法律建议

• 立即行动：受伤后应第一时间就医，并保留医疗记录、工作证明等证据。
• 申请工伤认定：在1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 协商或诉讼：若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，可申请劳动仲裁确认劳动关系，或直接起诉要求人身损害赔偿。

5. 可能后果

• 认定为工伤：享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。
• 不认定为工伤：按《民法典》第1192条，根据双方过错分担损失（如雇主未提供安全环境需承担主要责任）。

总结：文胸打零工受伤是否算工伤，需结合劳动关系是否存在、受伤是否因工作原因等因素综合判断。建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问可直接向我咨询具体流程和证据要求。