核心结论：劳动合同纸质版丢失后，可通过以下方式处理，关键在于确保能证明劳动关系及合同内容，同时降低法律风险。

1. 优先联系原单位补办或复印
   劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各持一份。可第一时间联系原单位人事部门，说明情况后请求补签一份新合同（需双方协商一致），或要求提供加盖公章的合同复印件（效力等同原件）。若单位拒绝，可强调《劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，要求其履行义务。

2. 收集其他证据证明劳动关系
   若无法补办合同，需通过其他材料证明劳动关系存在及合同内容，例如：

   • 工资记录：银行流水（需显示用人单位账户转账）、工资条；
     
   • 社保记录：社保缴纳证明（可证明单位为你缴纳社保）；
     
   • 工作证明：工牌、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录（需显示与工作相关的内容）；
     
   • 同事证言：同事书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 离职证明：若已离职，原单位出具的离职证明可间接证明劳动关系。
     

3. 特殊场景下的处理方式

   • 涉及劳动仲裁或诉讼：若因纠纷需举证合同内容（如工资、岗位、期限等），可申请法院或仲裁委责令用人单位提供合同原件（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”）。
     
   • 未签书面合同的情况：若实际未签合同但存在事实劳动关系，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资（需证明劳动关系存续期间，如上述证据），但需注意诉讼时效（通常为离职后1年内）。
     

4. 预防未来风险的建议

   • 今后收到合同后，可扫描或拍照留存电子版，并备份至云端或邮箱；
     
   • 重要文件（如合同、离职证明）建议通过EMS邮寄并留存寄送凭证，避免口头交接无记录；
     
   • 定期整理个人劳动档案，包括合同、工资条、社保记录等，以备不时之需。
     

关键提醒：劳动合同是证明劳动关系、维权的核心依据，丢失后需尽快通过上述方式补救。若原单位不配合或存在争议，可进一步向我咨询具体应对策略。