如果公司解散后拿不到赔偿金，确实可以通过民事诉讼途径解决，但需根据具体情况判断是否属于民事纠纷范畴。以下是详细分析：

1. 公司解散与赔偿金性质
   公司解散时，员工应获得的赔偿金通常包括经济补偿金（如《劳动合同法》第46条规定的情形）、未结清的工资、加班费、未休年假工资等。若公司未依法支付，员工有权通过法律途径追讨。

2. 民事诉讼的适用性

   • 若公司已进入清算程序：根据《公司法》第185条，清算组应将公司解散清算事宜通知债权人，员工作为劳动者属于法定债权人，可申报债权。若清算组未履行通知义务或拒绝支付，员工可直接以清算组为被告提起民事诉讼，要求支付赔偿金。
     
   • 若公司未依法清算即注销：根据《公司法司法解释二》第20条，股东或实际控制人未清算即办理注销登记，导致公司无法清算的，员工可主张股东或实际控制人对公司债务承担连带清偿责任，此时仍属于民事诉讼范畴。
     
   • 若公司恶意转移财产逃避债务：员工可依据《民法典》第538-542条行使债权人撤销权，或通过民事诉讼追究相关责任人的法律责任。

3. 例外情形：需通过劳动仲裁前置
   若赔偿金争议属于劳动争议（如经济补偿金计算标准、是否符合支付条件等），根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，员工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起民事诉讼。这是劳动纠纷的法定前置程序，不可直接跳过仲裁起诉。

4. 操作建议

   • 收集证据：劳动合同、工资条、解散通知、清算公告、未支付赔偿金的证明等。
     
   • 确定被告：根据公司状态选择清算组、股东或实际控制人作为被告。
     
   • 选择程序：若争议属劳动纠纷，先申请仲裁；若属普通债权纠纷，直接起诉。
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，均自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：公司解散后拿不到赔偿金，若属于劳动争议需先仲裁再诉讼；若属于普通债权纠纷（如清算组未履行义务），可直接提起民事诉讼。具体操作需结合公司状态和争议性质判断，建议根据实际情况准备证据并选择对应程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。