结论：公司关闭解散时员工拿不到赔偿金，法人（通常指法定代表人）是否有责任，需根据具体情况判断。一般来说，若公司财产足以支付赔偿金，法定代表人无直接责任；若公司财产不足且法定代表人存在过错，则可能需承担相应责任。
分析说明：
公司财产足以支付赔偿金的情况：
- 当公司关闭解散时，若公司财产足以支付员工的赔偿金（如经济补偿金、未休年假工资等），则法定代表人通常无需承担个人责任。因为公司作为独立的法人实体，应以其全部财产对公司的债务承担责任。
- 在此情况下，员工应通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求公司支付赔偿金，而非直接追究法定代表人的责任。
公司财产不足以支付赔偿金且法定代表人存在过错的情况：
- 若公司财产不足以支付员工的赔偿金，且法定代表人存在过错（如未依法清算、恶意转移财产等），则法定代表人可能需承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，若法定代表人作为清算组成员，未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记等，法定代表人可能需对公司债务承担赔偿责任。
特殊场景：
- 在某些情况下，即使公司财产不足以支付赔偿金，若法定代表人能够证明其已尽到勤勉尽责义务，且无过错行为，则可能无需承担个人责任。
- 另外，若公司存在其他股东或实际控制人，且他们存在过错行为导致公司无法支付赔偿金，员工也可考虑追究他们的相应责任。
行动建议：
- 员工方面：若公司关闭解散且员工拿不到赔偿金，建议员工首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解散通知等），然后通过法律途径要求公司支付赔偿金。若公司财产不足且法定代表人存在过错，可考虑追究法定代表人的相应责任。
- 法定代表人方面：若作为公司法定代表人，在公司关闭解散时，应依法履行清算义务，确保公司财产的妥善处置和债务的清偿。若存在过错行为，可能需承担相应的法律责任。因此，建议法定代表人在处理公司关闭解散事宜时，务必谨慎行事，遵守相关法律法规。
法律依据：
- 《中华人民共和国公司法》第一百八十三条：“公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。”
- 《中华人民共和国公司法》第一百八十九条：“清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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