结论：面对同事推倒你且不赔医药费，即便感觉法律手段走不通，也仍有多种途径可以尝试，包括再次尝试协商、寻求第三方调解、向法院提起诉讼等。以下是对这些途径的详细分析：

1. 再次尝试协商：

   • 法律背景：协商是解决民事纠纷的一种常见且有效的方式，它基于双方的自愿和互谅互让，有助于快速、低成本地解决问题。
   • 建议：你可以再次尝试与同事进行协商，明确表达你的诉求，即要求其赔偿医药费。在协商过程中，可以保持冷静和理性，尝试从对方的角度理解问题，寻找双方都能接受的解决方案。

2. 寻求第三方调解：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以考虑寻求第三方的调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，由中立的第三方协助双方达成和解。
   • 建议：你可以向单位的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们作为第三方进行调解。在调解过程中，你可以详细陈述事情经过和你的诉求，调解员会协助双方进行沟通，寻找解决方案。

3. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果协商和调解都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 建议：
     • 准备证据：在提起诉讼前，你需要收集并整理相关证据，如医疗记录、费用清单、证人证言等，以证明同事的侵权行为和你的损失。
     • 撰写诉状：你需要撰写一份诉状，详细陈述事情经过、你的诉求和理由，并附上相关证据。
     • 提交法院：将诉状和相关证据提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
     • 参与诉讼：在诉讼过程中，你需要积极参与庭审，陈述事实、提供证据，并回应对方的反驳和质疑。

4. 考虑其他途径：

   • 报警处理：如果同事的推倒行为构成故意伤害等违法行为，你可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法处理。
   • 申请法律援助：如果你经济困难且符合法律援助条件，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

可能法律后果：

• 如果法院认定同事存在侵权行为，并判决其赔偿你的医药费等损失，同事需要履行判决义务。如果同事不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。
• 如果同事的推倒行为构成犯罪（如故意伤害罪），除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议你先咨询专业律师（即我，谢兴华律师）的意见，以确保你的行动合法有效。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。