结论：劳务派遣工会经费发票不能直接开具为“劳务费”，这种做法不符合现行财务和税务规定，存在合规风险。 以下从法律、财务、税务三个角度展开分析：

1. 法律性质角度：工会经费与劳务费本质不同

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额2%拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入等，其用途限于工会活动、职工福利等，属于非营利性支出。而劳务费是支付给个人或单位的劳动报酬，属于经营性支出。若将工会经费发票开为“劳务费”，可能涉嫌虚构交易，违反《发票管理办法》第二十二条（不得虚开发票），情节严重可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

2. 财务合规角度：发票内容需与实际业务一致

根据《企业会计准则》和《会计法》，企业记账凭证需真实反映经济业务。若工会经费实际用于职工活动（如培训、文体支出），但发票开具为“劳务费”，会导致会计科目错配，影响财务报表真实性。审计时可能被认定为财务违规，面临税务机关处罚（《税收征收管理法》第六十三条）。

3. 税务风险角度：可能引发增值税和企业所得税问题

• 增值税：若发票开具为“劳务费”，接收方可能试图抵扣进项税，但工会经费不属于增值税应税项目，抵扣行为违法（《增值税暂行条例》第十条）。
• 企业所得税：工会经费支出需凭合法凭证（如工会专用收据）税前扣除。若用“劳务费”发票替代，可能被税务机关认定为不合规票据，导致企业所得税汇算清缴时调整补税（《企业所得税法》第八条）。

实务建议：

1. 严格区分费用性质：工会经费应单独核算，使用工会专用账户或票据，避免与劳务费混同。
2. 规范发票开具：若实际支付的是劳务费（如派遣员工工资），需按劳务报酬项目开具发票，并代扣代缴个人所得税。
3. 咨询专业机构：若涉及复杂用工模式（如劳务派遣+工会经费），建议结合具体合同、资金流向设计合规方案。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景提供更详细的解决方案。