结论：给前老板发信息要工资，关键在于保持礼貌、条理清晰且证据充分，以下是一些具体建议和示例供你参考。

1. 信息内容要点

• 礼貌开场：先问候前老板，表达尊重，避免直接质问或情绪化表达。
• 明确诉求：直接说明目的（如“关于我离职前的工资结算问题”），避免模糊。
• 提供依据：简要提及劳动合同、考勤记录或离职协议等证明材料，增强说服力。
• 设定期限：礼貌地提出合理的时间要求（如“希望本周内能完成结算”），避免无限期拖延。
• 保留证据：发送后保存聊天记录或短信，以备后续需要。

2. 参考模板

示例1（友好协商型）：
“X总您好，我是XX（姓名）。关于我X月离职前的工资结算，目前还有X元未支付（附工资条或考勤记录截图）。根据公司规定和劳动合同约定，这部分工资应在离职后X个工作日内结清。能否请您确认一下结算时间？如有疑问，我也可以随时配合提供材料。感谢您的理解！”

示例2（简洁直接型）：
“X总好，我是XX。离职时还有X月工资（X元）未结清，麻烦您确认一下何时能支付？附上工资明细供参考，谢谢！”

3. 注意事项

• 避免威胁或辱骂：即使对方拖延，也需保持冷静，否则可能影响后续维权。
• 优先协商：若对方态度积极，可灵活沟通；若长期拖延，再考虑法律途径（如劳动仲裁）。
• 法律底线：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 后续行动建议

• 若前老板未回复或拒绝支付，可再次发送书面催告函（保留邮寄或发送记录）。
• 仍无果时，携带劳动合同、工资条、离职证明等材料，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。

提示：如果需要进一步分析具体证据或协助起草法律文书，可以随时向我咨询，我会根据你的情况提供详细指导。