结论：面对老板跑路但员工手里还有其一点钱的情况，员工应谨慎处理这笔钱，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等。

详细分析：

1. 钱的性质与归属：

   • 首先，需要明确这笔钱的性质。如果这笔钱是老板个人借给员工的，或者属于老板个人的其他财产，那么员工在法律上可能没有义务立即归还，尤其是在老板拖欠员工工资或存在其他劳动纠纷的情况下。但这也取决于具体的借款协议或财产归属情况。
   • 如果这笔钱实际上是老板应支付给员工的工资、奖金或其他劳动报酬的一部分，只是由于某种原因（如老板跑路前的临时安排）暂时留在员工手中，那么员工在法律上应当归还这部分钱给老板的合法继承人或相关债权人（在老板确实无法联系或已死亡的情况下），但在此之前，员工应确保自己的劳动权益得到保障。

2. 法律途径维护权益：

   • 申请劳动仲裁：如果老板拖欠工资或存在其他劳动纠纷，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。在仲裁过程中，员工可以提供相关证据（如工作合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。
   • 向法院起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，或者老板已经跑路且无法联系，员工可以向法院起诉老板（或其合法继承人/相关债权人，在适当情况下）。在起诉过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求法院判决老板支付相应的赔偿。
   • 申请支付令：如果员工能够证明老板拖欠工资的事实，并且符合法律规定的条件，还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，如果老板在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论采取哪种法律途径，员工都需要保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议员工在采取任何行动之前咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 谨慎处理手中的钱：在老板跑路的情况下，员工应谨慎处理手中的钱。如果可能的话，最好将这笔钱存入银行或采取其他安全措施，以避免不必要的法律风险。

后续行动建议：

• 员工应尽快收集相关证据，并考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院起诉老板。
• 如果员工不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。