工伤评不上级通常不会直接影响就业，但可能间接影响求职者的心理预期或特定岗位的应聘，具体需分情况讨论：
一、工伤评不上级对就业的直接影响有限
法律层面：工伤评不上级，意味着劳动能力鉴定委员会认为您的工伤未达到伤残等级标准。这并不影响您作为劳动者的基本就业权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者曾发生工伤而歧视或拒绝录用。
实际操作：在求职过程中，用人单位主要关注的是求职者的能力、经验、健康状况等是否符合岗位要求。工伤评不上级，通常不会成为用人单位拒绝录用的直接理由，除非该工伤对求职者的身体功能造成了长期影响，且这种影响与应聘岗位直接相关。
二、工伤评不上级可能带来的间接影响
心理预期：工伤后，求职者可能对自己的身体状况产生担忧，这种担忧可能影响求职时的自信心和表现。然而，这种影响更多是心理层面的，而非法律或实际层面的。
特定岗位应聘：如果工伤虽然未评上级，但导致了某些身体功能的轻微受限（如手指灵活性下降），而求职者应聘的岗位又恰好需要这些功能（如精细操作岗位），那么这种工伤可能间接影响求职者的应聘结果。但这种情况并非绝对，因为用人单位在招聘时通常会综合考虑多种因素。
三、应对建议
保持积极心态：工伤评不上级并不意味着您的就业前景黯淡。保持积极的心态，相信自己的能力和价值，是求职成功的关键。
了解岗位要求：在应聘前，充分了解岗位的要求和职责，评估自己的身体状况和能力是否与之匹配。如果存在轻微的身体功能受限，可以考虑应聘那些对身体功能要求不高的岗位。
准备充分：在求职过程中，准备充分的简历和面试材料，突出自己的优势和特长。同时，也可以准备一些关于工伤情况的说明材料（如医疗证明、劳动能力鉴定结论等），以便在需要时向用人单位解释。
寻求法律援助：如果您在求职过程中遇到用人单位因工伤而歧视或拒绝录用的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。根据相关法律法规，用人单位不得因劳动者曾发生工伤而歧视或拒绝录用。
总结来说，工伤评不上级通常不会直接影响您的就业权利，但可能间接影响您的求职心理预期或特定岗位的应聘。保持积极心态、了解岗位要求、准备充分并寻求法律援助是应对这些影响的有效方法。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。